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Financement

Demandeurs d’emploi

Pôle Emploi, les Régions, l’État et les entreprises dans le cas de formation en alternance.

Salariés

Tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement d’heures de formation.

Si l’action de formation est à l’initiative de l’employeur, celui-ci doit maintenir tout ou partie de la rémunération du salarié.

Les frais pédagogiques de formation sont pris en charge par l’OPCA de l’entreprise.

Si la formation est à l’initiative du salarié, plusieurs dispositifs sont mobilisables pour financer la période de formation : CPF, CIF, VAE,…

Le CPF

Grâce au Compte Personnel de Formation, vos droits à formation professionnelle vous suivent tout au long de votre carrière.

Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du CPF qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité. Vous pouvez utiliser ces heures CPF et ainsi mener à bien votre projet professionnel.

Vos droits restent toujours disponibles dans votre compte, en cas de changement d’employeur ou de statut (par exemple : si vous étiez salarié et que vous êtes maintenant demandeur d’emploi ou encore vous étiez salarié et vous êtes maintenant agent de droit public).

Actuellement, vous pouvez utiliser vos droits CPF si vous êtes :

• âgés de 16 ans et plus (ou jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage) ;
• salariés sous contrat de travail de droit privé ;
• à la recherche d’un emploi, inscrits ou non à Pôle emploi ;
• en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
• accueillis dans un établissement et service et d’aide par le travail.

https://www.moncompteactivite.gouv.fr

Méthode pédagogique

L'expérience acquise dans l'organisation des stages au cours des années m'a permis de définir le concept de "Formation intelligente" :

Ce concept repose sur :

• Aider chaque participant à progresser en enrichissant ses habitudes de travail et à en adoptant de nouvelles.
• Chaque formation est personnalisée : l'accent est porté sur les fonctionnalités du logiciel dans le cadre de son utilisation dans l'entreprise
• Équilibre Théorie/Pratique. Chaque explication est commentée pas à pas. Un exercice approprié est immédiatement proposé afin d'en faciliter l'assimilation.
• Les exercices d'application sont commentés et expliqués. Ils reprennent l'ensemble des commandes présentées et font l'objet d'une correction détaillée. Ils permettent au formateur de vérifier leur compréhension auprès des stagiaires.
• Des exercices peuvent être proposés à réaliser entre deux journées de formation, les stagiaires ont donc la possibilité de vérifier seuls leur acquis et éventuellement de soumettre les problèmes rencontrés.
• Dans la mesure où il illustre la partie du cours abordée, la réalisation d'un cas concret d'application peut être effectuée.

Évaluation, Suivi :

• Évaluations des connaissances post-formation.
• À l'issue de la formation un support de cours est remis ainsi que toute la documentation utile et des liens vers les sites concernés.